Ich fühle mich gestärkt und führe Gespräche zum Ziel. Wir werden uns bewusst, was wichtig ist für ein gelingendes Gespräch: von A wie Atmosphäre, B wie Begeisterung bis Z wie Ziele gemeinsam zu realisieren.
Keine Angst vor Eltern- oder Feedback-Gesprächen.
Wozu führen wir so schwierige Gespräche? Wir transformieren Herausforderungen in Chancen und freuen uns auf den Reifegrad. Durch das Erkennen des Potentials finden wir Lösungen für die Zusammenarbeit – für die Kinder (Mitarbeiter-, Eltern- Feedback-Gespräche). Hierzu vertiefend wir gerne nachfolgendes: Vorbereitung, Zielorientierung, Früherkennung von Störungsmustern, Körpersprache und Selbstmanagement.
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